Waarom inzicht je niet verder helpt als je geen positie inneemt

Dit is deel 2 van de blog-serie van bewustwording → richting → actie.

Je probleem is niet dat je het niet weet, maar dat je geen positie inneemt

In de vorige blog liet ik zien hoe logische stappen, verwachtingen en zekerheid je ongemerkt kunnen vastzetten. Niet omdat je het verkeerd hebt gedaan, maar omdat je loopbaan steeds meer ontstaat in plaats van dat je aan het stuur staat.

En als je dat herkende, is de kans groot dat je nu denkt: “Ja…klopt. En nu?”
Dan begin ik met een spoiler alert…

Inzicht is niet je grootste probleem

De meeste IT- en Business professionals die bij mij aankloppen, weten eigenlijk al best veel. Ze weten:

• dat hun werk niet meer klopt;

• dat hun plezier in het werk afneemt

• dat ze zichzelf aanpassen aan hun verantwoordelijkheden

Wat ze vaak zeggen is:

“Ik wil graag weten wat me energie geeft.”

Maar eerlijk? Inzicht heb je meestal al, ook al herken je dat niet altijd bij jezelf. Het belangrijkste wat ontbreekt, is positie.

Zolang jij geen expliciete positie inneemt in je eigen loopbaan, blijf je:

• nadenken/ piekeren;

• analyseren/ paralysis by anlysis;

• opties afwegen/ scenario’s bedenken zonder echt actie te ondernemen.

Niet omdat je bang bent, maar omdat alles in jou gewend is om verstandig, loyaal en logisch te blijven.

Het verschil tussen ontstaan en sturen

Een loopbaan die ontstaat, ziet er vaak zo uit:

• Je wordt ergens voor gevraagd → je zegt ja

• Een rol wordt groter → je groeit mee

• Een volgende stap ligt voor de hand → je pakt hem

Er is niks mis met deze stappen. Totdat je merkt dat ze niet meer bewust door jou gekozen worden omdat dit het beste bij jou past.

Een loopbaan die je stuurt, vraagt iets anders:

• Dat je bepaalt waar je wél en niet meer van bent;

• Dat je je waarde benoemt, ook als dat schuurt;

• Dat je richting kiest, zonder dat alles al zeker is.

En precies daar ontstaat natuurlijk spanning. Want sturen voelt spannend. “Wat zullen anderen ervan denken?” Dan heb je grenzen aan te geven. Dan moet je vertellen waar je goed in bent (in plaats van dat je hoopt dat een ander dat wel opvalt).
Het betekent dat je leert sturen terwijl je het nog niet zeker weet wat de uitkomst gaat zijn.

Waarom optimaliseren binnen het systeem je niet verder brengt

Veel professionals proberen dit probleem op te lossen door:

• het gesprek aan te gaan met hun manager;

• hun rol slimmer in te richten;

• nóg beter te worden in wat ze al doen;

• het van de positieve kant bekijken.

Dat kan tijdelijk opluchten en is zeker een goede start. Maar als je geen positie inneemt, blijf je optimaliseren binnen een kader dat niet meer klopt. Dan verandert er aan de buitenkant iets — maar aan de binnenkant niets.

Je raakt vermoeid van:

• blijven uitleggen

• blijven aanpassen

• blijven hopen dat het dit keer wel weer klopt

En ondertussen schuift de vraag die er echt toe doet steeds verder vooruit: “ Wil ik blijven (maar dan moet er structureel iets veranderen), van carrière switchen of vertrekken?”
En dan heb je ook nog eens de “ballen” nodig om die spannende stappen te zetten die bij die beslissing horen.

Positie innemen is geen sprong, maar een besluit

Hier gaat het vaak mis. Mensen denken dat positie innemen betekent dat je alles moet omgooien, alle zekerheid loslaten en radicale keuzes maken. Maar dat is niet wat ik bedoel. Voor mij betekent positie innemen beginnen met een besluit:

“Ik laat mijn loopbaan niet langer ontstaan door toeval, ik sta zelf aan het stuur.”

Dat besluit vraagt geen roekeloosheid. Het vraagt wel  eerlijkheid naar jezelf. En jezelf serieus nemen. Pas daarna ontstaat ruimte voor nieuwe ideeën en andere perspectieven. En dat is dus niet impulsief, maar wel doordacht. En vooral: niet langer uitgesteld, want daar bereik je niet mee.

Als je dit leest en voelt: “Dit gaat over mij”, dan is dat geen toeval.
Het betekent dat je op een punt zit waarop inzicht niet meer genoeg is — en actie nog spannend voelt.
In de volgende blog laat ik zien wat wél werkt als je vastzit in je loopbaan, én niet roekeloos wilt zijn.

Ik neem je mee in een aanpak die begint bij bewustwording, leidt tot richting en eindigt in experimenteren — zodat beweging logisch wordt, geen ondoordachte sprong.

Wil je niet wachten tot de volgende blog, maar nu al helderheid over jouw situatie?
In een intakegesprek kijken we samen waar jij staat, wat je tegenhoudt en welke stappen nu passend zijn. Je kunt je aanmelden via deze agenda-link.