Van aanpassen naar kiezen
Je hebt het goed voor elkaar. En toch vraag je je af of dit nog jouw pad is.
Je hebt ervaring, verantwoordelijkheid en een goede positie. Maar ergens begint te knagen dat je loopbaan vooral is ontstaan uit wat logisch was, wat op je pad kwam en wat anderen van je verwachtten.
Je wilt niet zomaar een andere baan. Je wilt ontdekken wat werkelijk bij jou past, helder krijgen waar jij tot je recht komt en vervolgens de keuzes durven maken die daarbij horen.
Persoonlijke loopbaancoaching voor ervaren IT & Business professionals die hun volgende stap bewust zelf willen kiezen.
Je bent niet vastgelopen omdat je niet kunt kiezen. Je bent waarschijnlijk te lang doorgegaan met wat logisch was.
Je loopbaan is waarschijnlijk niet ontstaan door één grote bewuste keuze.
Een functie kwam voorbij. Je pakte hem. Je deed het goed en er kwam meer verantwoordelijkheid. Een promotie volgde en daarna diende een andere kans zich aan.
Allemaal logische stappen.
En ondertussen heb je iets opgebouwd waar je niet zomaar afstand van wilt doen.
Je bent loyaal aan je werkgever en je collega’s. Je hebt ervaring, een goede positie en zekerheid. Misschien heb je jaren geïnvesteerd in je vak en je carrière. Dus zomaar vertrekken voelt niet verstandig.
Je weet nu wat je hebt en het gras is echt niet altijd groener aan de overkant.
Maar eerlijk is eerlijk, je ziet jezelf ook niet nog jaren hier blijven werken? En daar ontstaat de twijfel.
Wat wil ík eigenlijk nog?
Juist omdat je zo lang goed hebt gefunctioneerd door je aan te passen aan wat nodig was.
Aan verwachtingen, verantwoordelijkheden van anderen en aan wat je verstandig leek. En als je lang vooral buiten jezelf hebt gekeken, wordt het steeds lastiger om te vertrouwen op je eigen oordeel.
Je gaat twijfelen aan wat je wilt. En soms zelfs aan wat je zelf nog te bieden hebt.
Toch blijf je denken over een andere baan of een andere rol. Misschien zelfs een andere organisatie. Maar zonder echt te kiezen.
Want wat als je de verkeerde beslissing neemt?
Tegelijk weet je ook:
Je wilt niet over een paar jaar terugkijken en denken dat je weer een paar jaar hebt gedaan wat eigenlijk niet meer bij je paste.
Misschien hoef je niet eerst te weten welke baan je wilt
Veel loopbaanvragen lijken op het eerste gezicht een zoektocht naar de juiste functie. Maar voor veel ervaren professionals ligt de vraag vaak ergens anders.
Je hebt jarenlang geleerd om rekening te houden met wat logisch is, wat zekerheid geeft, wat anderen nodig hebben en waar je goed in bent. Dat heeft je gebracht waar je nu staat. Alleen is je eigen stem onderweg steeds zachter geworden.
Je weet misschien best wat je belangrijk vindt, maar je vertrouwt er niet altijd op. Of je weet het wel, maar vindt het spannend om daar consequenties aan te verbinden. Daarom gaan we niet op zoek naar één perfecte functietitel.
We onderzoeken wie jij professioneel bent, waar je waarde toevoegt, wat je nodig hebt om goed tot je recht te komen en welke keuzes daarbij passen. Zodat je niet over iedere nieuwe mogelijkheid opnieuw hoeft te twijfelen.
Je ontwikkelt een persoonlijk professioneel kader waarmee je kunt toetsen:
- Past deze functie bij mij?
- Past deze organisatie bij mij?
- Wil ik deze promotie?
- Wat wil ik behouden?
- Waar wil ik niet meer in meegaan?
- En wat heb ik nodig om ergens echt tot mijn recht te komen?
Wat als je weer weet dat de keuzes die je maakt van jou zijn?
Je hoeft niet ineens je hele werkende leven om te gooien – het begint met helder krijgen wat voor jou klopt. Waar jij energie van krijgt. Waar je goed in bent. Welke omstandigheden je nodig hebt om goed te functioneren. Waar je waarde toevoegt. Wat je belangrijk vindt. En vooral: wat daarvan voor jou echt zwaar weegt.
Daar ontstaat een persoonlijk professioneel kader. Geen functietitel die bepaalt wat je volgende stap moet zijn, maar een helder beeld van wat bij jou past en wat niet.
Daarmee kun je keuzes anders gaan bekijken.
Een promotie is niet automatisch een goede stap.
Een mooie vacature is niet automatisch een goede kans.
En blijven is niet automatisch veiliger dan vertrekken.
Je kunt keuzes maken omdat ze bij jou passen, ook als ze spannend zijn. Je kunt het gesprek met je manager aangaan. Je kunt ruimte maken in je huidige rol. Je kunt besluiten dat het tijd is om verder te kijken. En je kunt ook besluiten om te blijven, maar dan omdat je daar bewust voor kiest.
Niet omdat je niet weet wat je anders moet.
Van onderzoeken naar kiezen en handelen
Je hoeft niet aan het begin te weten wat je volgende stap wordt. We beginnen juist met onderzoeken:
- Wat heeft je gebracht waar je nu staat?
- Welke keuzes waren echt van jou en welke zijn vooral ontstaan uit loyaliteit, verwachtingen, zekerheid of gewoon omdat ze logisch leken?
- Waar ligt jouw kracht?
- Waar voeg je waarde toe?
- Wat heb je nodig om goed te functioneren?
- Waar houd je jezelf klein?
- En wat weet je eigenlijk al, maar vind je spannend om serieus te nemen?
Van daaruit bouwen we jouw persoonlijke professionele kader. Daarna wordt het praktisch.
- Welke keuze ligt er voor je?
- Wat wil je uitspreken?
- Wat wil je anders doen?
- Waar zeg je wel of juist geen ja meer tegen?
- Welke stap stel je al langer uit?
Over ongeveer vier maanden werk je niet alleen aan helderheid, maar aan het daadwerkelijk innemen van een andere positie in je werk.
Zodat je aan het einde niet alleen weet wat je wilt.
Je weet wat je ermee gaat doen.
Wat je krijgt
Een intake en zes individuele coachingssessies van 90 minuten
Verspreid over ongeveer vier maanden, zodat er tussen de gesprekken ruimte is om te onderzoeken, uit te proberen en daadwerkelijk keuzes te maken.
Gerichte opdrachten tussen de sessies
Geen huiswerk om het huiswerk. Je gebruikt je dagelijkse werk als oefenruimte. Wat gebeurt er als je iets anders doet? Wat levert energie op? Waar pas je je aan? Waar merk je weerstand?
Een persoonlijk professioneel kader
Een concreet beeld van wie jij professioneel bent, waar je waarde toevoegt, wat je nodig hebt om goed tot je recht te komen en welke criteria voor jou belangrijk zijn bij toekomstige keuzes.
Een persoonlijk besliskader
Zodat je functies, promoties, werkgevers en andere professionele kansen kunt toetsen aan wat voor jou klopt.
Begeleiding bij spannende keuzes
We vertalen inzichten naar de gesprekken en acties die nodig zijn. Bijvoorbeeld het gesprek met je manager, het anders invullen van je rol of het daadwerkelijk gaan onderzoeken van een andere baan.
Persoonlijke begeleiding van begin tot actie
Geen standaard loopbaanadvies en geen test die vertelt wat je moet worden. Wel een kritisch en veilig gesprek waarin je onderzoekt wat er werkelijk speelt en waarin ik je spiegel wanneer je jezelf kleiner maakt, jezelf voorbijloopt of iets eigenlijk al weet.
Wat er na vier maanden anders kan zijn
Je weet veel beter wat bij jou past en wat niet.
Je vertrouwt weer meer op je eigen waarde en wat jij professioneel te bieden hebt.
Je hebt een helder persoonlijk professioneel kader waarmee je toekomstige functies, organisaties en kansen kunt beoordelen.
Je herkent sneller wanneer je keuzes maakt vanuit loyaliteit, verwachtingen of zekerheid in plaats van vanuit wat jij zelf wilt.
Je durft een keuze te maken zonder eerst honderd procent zekerheid te hebben.
Je spreekt je uit tegen je manager of collega’s wanneer dat nodig is.
Je maakt ruimte voor een andere rol, een andere manier van werken of een andere werkgever als dat is wat bij jou past.
En misschien wel het belangrijkste: je bent niet langer alleen bezig met de vraag wat er van jou wordt verwacht, maar neemt weer bewust positie in bij de vraag wat jij zelf wilt.
A’s to your Q’s
Maar ik weet helemaal niet wat ik wil.
Dat hoeft ook niet. Je hoeft niet met een uitgewerkt plan of een nieuwe functietitel aan coaching te beginnen. We onderzoeken juist wat er onder je twijfel zit, wat voor jou belangrijk is en welke richting daaruit naar voren komt.
Het doel is niet om zo snel mogelijk een antwoord te vinden, maar om keuzes te kunnen maken die echt van jou zijn.
Misschien ligt het gewoon aan mijn huidige baan.
Dat kan. Maar het kan ook zijn dat je in een andere functie tegen dezelfde patronen aanloopt. Daarom kijken we niet alleen naar je baan, maar ook naar hoe jij keuzes maakt, waar je jezelf aanpast en wat je nodig hebt om goed tot je recht te komen. Zo voorkom je dat je alleen van functie verandert zonder dat er onderliggend iets verandert.
Ik heb eigenlijk helemaal geen reden om weg te gaan.
Dat is precies waarom deze vraag soms zo lastig is. Je hoeft niet ongelukkig te zijn om te mogen onderzoeken of je werk nog bij je past. Goede voorwaarden, waardering en zekerheid zijn waardevol, maar ze hoeven niet automatisch te bepalen wat je volgende keuze wordt. We kijken samen wat jij wilt behouden, wat niet meer past en waar ruimte zit om iets anders te kiezen.
Straks maak ik de verkeerde keuze.
Een coachingtraject hoeft je niet naar één vooraf bepaald antwoord te brengen. We onderzoeken juist welke keuzes bij jou passen en welke risico’s, twijfels en gevolgen daarbij horen. Soms betekent regie nemen dat je van baan verandert, maar soms betekent het dat je binnen je huidige werk iets anders gaat doen. Het gaat er niet om dat je zekerheid krijgt dat een keuze goed uitpakt, maar dat je een keuze maakt waar je bewust achter staat.
Maar wat als ik ontdek dat ik eigenlijk weg wil?
Dan is dat iets om serieus te nemen. Maar je hoeft tijdens dit traject niet automatisch naar een andere baan toe te werken.
Misschien ontdek je dat je huidige organisatie nog steeds goed bij je past, maar dat je rol anders moet.
Misschien wil je meer verantwoordelijkheid.
Misschien juist minder.
Misschien wil je een andere organisatie.
Of misschien is het inderdaad tijd om te vertrekken.
We onderzoeken wat voor jou klopt voordat je daar conclusies aan verbindt.
Het doel is niet dat je weggaat, het doel is dat je een professionele keuze maakt die je bewust kunt dragen.
Wat verandert er in de praktijk?
Geen mooie verhalen over inzicht. Dit is wat er in de praktijk veranderde.
★★★★★
“Bij de start stond ik op een 3. Ik voelde dat ik vastzat, maar wist niet waarom. Het traject hielp me herkennen wanneer ik mezelf aanpas ten koste van mijn eigen behoeftes. Wat er nu anders is: ik heb me eerlijk uitgesproken naar mijn managers, mijn LinkedIn aangepast, gesolliciteerd — en dat is gelukt. Aan het eind sta ik op een 8.”
★★★★★
“Before coaching I was just going with the flow. Thanks to the program I finally gained clarity on what I can influence and where to focus my energy. Now I can fulfil my role with pleasure, stay true to myself and dare to tackle situations without overdoing it. It feels like I’m back in my own lane.”
★★★★★
“Het traject hielp me mijn automatische patronen herkennen — altijd doorgaan, over mijn grenzen gaan. Nu durf ik bewuste keuzes te maken die mij energie geven. Dat geeft niet alleen meer zelfvertrouwen, maar ook rust en balans — zelfs in onvoorspelbare situaties.”
★★★★★
“Voor het traject bewoog ik te veel mee en vermeed ik conflicten. Het effect merkte ik direct: meer rust, meer invloed in meetings en een compleet ander zelfbeeld. Dit traject heeft me meer gebracht dan ik had verwacht — zowel persoonlijk als professioneel.”
Ik ken de wereld waarin jij je loopbaan probeert vorm te geven
Voordat ik mij omschoolde naar coach, werkte ik ruim 20 jaar in de IT, in technische en adviserende rollen. Ik ken de dynamiek van complexe organisaties. De hoge verwachtingen. De verantwoordelijkheid die steeds groter wordt. De waan van de dag. En hoe gemakkelijk een carrière zich verder ontwikkelt via de ene logische stap na de andere.
Meer verantwoordelijkheid.
Een mooiere titel.
Een beter salaris of een lease auto.
Meer invloed.
Op papier allemaal vooruitgang, tot je jezelf ineens afvraagt: Is dit eigenlijk nog de richting die ik zelf kies?
Ik combineer die ervaring met een analytische en intuïtieve manier van coachen. Ik geef je ruimte om zelf te ontdekken wat voor jou klopt, maar spiegel je ook wanneer ik zie dat je jezelf kleiner maakt, incongruent bent of een keuze buiten jezelf legt.
Bij mij hoef je niets netjes te maken. Je mag twijfelen. Je mag ambitieus zijn. Je mag zeggen dat je eigenlijk weg wilt. Je mag ook zeggen dat je helemaal niet weet wat je wilt. Mijn rol is niet om voor jou te bepalen wat de juiste keuze is.
Mijn rol is om je te helpen helder te zien wat er werkelijk speelt, zodat jij zelf een professionele keuze kunt maken waar je achter staat.
Een investering in keuzes die bij jou passen
€1.495 excl. btw
Het traject bestaat uit een intake en zes individuele coachingssessies van 90 minuten, verspreid over ongeveer vier maanden.
Je krijgt daarnaast gerichte opdrachten tussen de sessies, een persoonlijk professioneel kader, een persoonlijk besliskader en begeleiding bij de concrete keuzes en gesprekken die uit het traject voortkomen.
In veel organisaties kan coaching worden betaald vanuit een persoonlijk ontwikkelbudget, opleidingsbudget of andere ontwikkelregeling.
Eerst onderzoeken of het past?
Je hoeft niet vooraf precies te weten wat je wilt veranderen.
In een vrijblijvend kennismakingsgesprek bespreken we waar je nu tegenaan loopt, wat je anders zou willen en wat je van coaching verwacht.
Daarna bepaal je zelf of dit traject bij je past.