Van aanpassen naar regie over je loopbaan
Je hebt het goed voor elkaar. En toch klopt het niet meer.
Misschien is er op papier weinig aan de hand. Je hebt ervaring, verantwoordelijkheid en krijgt waardering voor wat je doet.
Maar ergens begint er iets te knagen.
Je vraagt je af of je vooral bent doorgegaan met wat logisch was, wat op je pad kwam en wat anderen van je verwachtten of dat je hier zelf voor hebt gekozen.
Van Aanpassen naar Regie is persoonlijke loopbaancoaching voor ervaren professionals die opnieuw willen bepalen welke richting bij hen past en daar ook naar willen handelen.
Je bent niet vastgelopen omdat je niet kunt kiezen. Misschien ben je vooral te lang doorgegaan.
Je bent al een tijdje aan het werk en als je terugkijkt op je loopbaan, moet je misschien toegeven dat het één het ander heeft opgevolgd. Een nieuwe functie, meer verantwoordelijkheid, een volgende stap. Allemaal logisch, maar niet per se bewust gekozen.
Je krijgt goede beoordelingen, waardering van je manager en waarschijnlijk ook prima arbeidsvoorwaarden. En juist daardoor is het soms lastig om serieus te nemen dat er iets niet meer klopt. Want wat wil je nog meer?
Misschien wel meer plezier. Meer voldoening. Meer ruimte. Meer impact. Maar dan wel op een manier die past bij wat jij belangrijk vindt.
Soms zit het probleem juist in de hoeveelheid mogelijkheden. Je denkt veel na, ziet allerlei opties en komt daardoor geen stap verder. Soms is het tegenovergestelde aan de hand. Je ziet helemaal geen goede opties. En ondertussen gebeurt er weinig.
Je blijft doen wat je altijd deed. Omdat je weet wat je hebt. Omdat het veilig voelt. Omdat een andere keuze ook zomaar verkeerd kan uitpakken.
Je weet nu wat je hebt en het gras is echt niet altijd groener aan de overkant. Wat nou als je de verkeerde beslissing neemt en weer precies op hetzelfde uitkomt als waar je nu zit? Maar eerlijk is eerlijk, je ziet jezelf ook niet nog jaren hier blijven werken?
In de waan van de dag blijf je doen wat je altijd hebt gedaan, hopend op een andere uitkomst. En ondertussen gaat het leven gewoon door. Collega’s veranderen van baan, kinderen worden groter, jaren vliegen om. En ergens komt steeds opnieuw die vraag terug: Wanneer ga ik eigenlijk eens kiezen voor wat ik zelf wil?
Want één ding weet je zeker: over tien jaar wil je niet terugkijken en denken — “had ik maar”.
Misschien is de vraag daarom niet alleen welke baan bij je past, maar vooral: welke keuzes wil jij vanaf nu zelf maken?
Misschien hoef je niet te ontdekken wát je wilt
Veel loopbaanvragen lijken op het eerste gezicht een vraag naar de juiste baan, functie of volgende stap. Maar vaak zit er iets anders onder.
Je hebt jarenlang geleerd om rekening te houden met wat logisch is, wat zekerheid geeft, wat anderen van je verwachten en waar je goed in bent. Daar is niets mis mee. Het heeft je gebracht waar je nu staat.
Alleen kan je eigen richting onderweg steeds minder zwaar zijn gaan wegen en dan kan er iets gaan wringen. Je weet misschien best wat je belangrijk vindt, alleen lukt het niet altijd om daar ook naar te handelen.
Dan gaat het niet alleen over weten wát je wilt. Het gaat ook over de vraag of je nog bewust eigenaar bent van de keuzes die je maakt. En daar begint voor mij loopbaancoaching.
Wat als je weer weet dat de keuzes die je maakt van jou zijn?
Je hoeft niet ineens je hele werkende leven om te gooien. Het begint vaak veel kleiner.
Je weet beter wat voor jou belangrijk is.
Niet omdat je alle antwoorden hebt, maar omdat je begrijpt welke criteria voor jou richting geven.
Je durft keuzes te maken die daarbij passen.
Ook als die spannend zijn of niet precies zijn wat anderen van je verwachten.
Je kunt iets veranderen zonder meteen alles overhoop te halen.
Soms zit de verandering in een nieuwe baan. Soms in hoe je je huidige rol invult.
Weer met plezier naar je werk gaat.
Dat je voldoening voelt in wat je doet en trots bent als iemand vraagt wat je voor werk doet.
En je merkt dat je anders reageert op wat er gebeurt. Je denkt minder snel: wat wordt er van mij verwacht? En vaker: wat vind ik hier eigenlijk van en wat wil ik hiermee?
Dat is voor mij regie.
Van inzicht naar daadwerkelijk anders handelen
Je hoeft dus niet al te weten wat je volgende stap wordt voordat je begint.
In zes sessies werken we toe naar één belangrijk doel: dat jij weer degene bent die de koers van je loopbaan bepaalt.
Niet je organisatie. Niet je manager. Niet alleen de omstandigheden.
In de sessies onderzoeken we wat er speelt, welke patronen je tegenhouden, wat voor jou belangrijk is en welke richting daarbij past. Daarna gaat het naar de praktijk.
Wat ga je anders doen?
Wat ga je uitspreken?
Waar zeg je wel of juist geen ja meer tegen?
Welke keuze stel je al langer uit?
Over een periode van ongeveer vier maanden krijg je de ruimte om daar daadwerkelijk mee te oefenen.
Tussen de sessies door werk je met gerichte opdrachten. Soms praktisch, soms creatief. Daarmee onderzoek je wat er gebeurt in je dagelijkse werk en kunnen we in de volgende sessie verder met wat je daadwerkelijk hebt ervaren.
Zo blijft het niet bij praten over verandering.
Je gaat ermee aan de slag.
Wil je onderzoeken of dit traject bij jouw situatie past?
Wat er na vier maanden anders kan zijn
Je hebt meer helderheid over wat voor jou belangrijk is en welke richting daarbij past.
Je herkent beter wanneer je jezelf aanpast aan de verwachtingen van anderen.
Je weet beter wat je tegenhoudt en kunt daar bewuster mee omgaan.
Je spreekt je duidelijker uit. Naar je manager, je collega’s en naar jezelf.
Je maakt keuzes die beter aansluiten bij wat jij belangrijk vindt.
En je weet welke stappen je wilt zetten om daar in je werk ook naar te handelen.
Misschien leidt dat tot een andere baan, misschien verandert er juist iets in je huidige werk. Het belangrijkste is dat je niet langer alleen reageert op wat zich aandient, maar bewuster kiest hoe je verder wilt.
A’s to your Q’s
Maar ik weet helemaal niet wat ik wil.
Dat hoeft ook niet. Je hoeft niet met een uitgewerkt plan of een nieuwe functietitel aan coaching te beginnen. We onderzoeken juist wat er onder je twijfel zit, wat voor jou belangrijk is en welke richting daaruit naar voren komt. Het doel is niet om zo snel mogelijk een antwoord te vinden, maar om keuzes te kunnen maken die echt van jou zijn.
Misschien ligt het gewoon aan mijn huidige baan.
Dat kan. Maar het kan ook zijn dat je in een andere functie tegen dezelfde patronen aanloopt. Daarom kijken we niet alleen naar je baan, maar ook naar hoe jij keuzes maakt, waar je jezelf aanpast en wat je nodig hebt om goed tot je recht te komen. Zo voorkom je dat je alleen van functie verandert zonder dat er onderliggend iets verandert.
Ik heb eigenlijk helemaal geen reden om weg te gaan.
Dat is precies waarom deze vraag soms zo lastig is. Je hoeft niet ongelukkig te zijn om te mogen onderzoeken of je werk nog bij je past. Goede voorwaarden, waardering en zekerheid zijn waardevol, maar ze hoeven niet automatisch te bepalen wat je volgende keuze wordt. We kijken samen wat jij wilt behouden, wat niet meer past en waar ruimte zit om iets anders te kiezen.
Straks maak ik de verkeerde keuze.
Een coachingtraject hoeft je niet naar één vooraf bepaald antwoord te brengen. We onderzoeken juist welke keuzes bij jou passen en welke risico’s, twijfels en gevolgen daarbij horen. Soms betekent regie nemen dat je van baan verandert, maar soms betekent het dat je binnen je huidige werk iets anders gaat doen. Het gaat er niet om dat je zekerheid krijgt dat een keuze goed uitpakt, maar dat je een keuze maakt waar je bewust achter staat.
En als ik uiteindelijk nog steeds niet weet wat ik wil?
Dan hebben we in ieder geval niet gedaan alsof een paar coachgesprekken een magisch antwoord kunnen geven. Het doel van dit traject is groter dan het vinden van één perfecte baan: je leert beter herkennen wat voor jou belangrijk is, welke patronen je tegenhouden en hoe je bewust positie kunt innemen. Daardoor kun je ook na het traject zelf betere loopbaankeuzes blijven maken. En als tijdens de coaching blijkt dat een andere vraag belangrijker is dan je oorspronkelijke loopbaanvraag, dan maken we daar ruimte voor.
Wat verandert er in de praktijk?
Geen mooie verhalen over “meer inzicht”, maar wat mensen na het traject daadwerkelijk anders zijn gaan doen.
★★★★★
“Bij de start stond ik op een 3. Ik voelde dat ik vastzat, maar wist niet waarom. Het traject hielp me herkennen wanneer ik mezelf aanpas ten koste van mijn eigen behoeftes. Wat er nu anders is: ik heb me eerlijk uitgesproken naar mijn managers, mijn LinkedIn aangepast, gesolliciteerd — en dat is gelukt. Aan het eind sta ik op een 8.”
★★★★★
“Before coaching I was just going with the flow. Thanks to the program I finally gained clarity on what I can influence and where to focus my energy. Now I can fulfil my role with pleasure, stay true to myself and dare to tackle situations without overdoing it. It feels like I’m back in my own lane.”
★★★★★
“Het traject hielp me mijn automatische patronen herkennen — altijd doorgaan, over mijn grenzen gaan. Nu durf ik bewuste keuzes te maken die mij energie geven. Dat geeft niet alleen meer zelfvertrouwen, maar ook rust en balans — zelfs in onvoorspelbare situaties.”
★★★★★
“Voor het traject bewoog ik te veel mee en vermeed ik conflicten. Het effect merkte ik direct: meer rust, meer invloed in meetings en een compleet ander zelfbeeld. Dit traject heeft me meer gebracht dan ik had verwacht — zowel persoonlijk als professioneel.”
Ik ken de wereld waarin jij je loopbaan probeert vorm te geven
Ik weet hoe het is om jarenlang goed te functioneren in een professionele omgeving.
Voordat ik coach werd, werkte ik ruim 20 jaar in de IT, onder andere in technische en adviserende rollen en als teamlid. Ik ken de dynamiek van complexe organisaties, de druk om verantwoordelijkheid te nemen en de verwachtingen die komen kijken bij een goede professional zijn.
Juist daardoor herken ik ook hoe gemakkelijk je loopbaan steeds verder kan ontstaan uit logische vervolgstappen. Een interessante functie, meer verantwoordelijkheid, een goed salaris, waardering van anderen. Op papier klopt het allemaal. Tot je jezelf op een gegeven moment afvraagt: is dit eigenlijk nog de richting die ik zelf kies?
Ik heb zelf ervaren hoe het is om opnieuw naar je werk en loopbaan te kijken en een andere richting te kiezen. Die ervaring neem ik mee in mijn coaching.
Ik geef je niet simpelweg een test of een lijst met mogelijke beroepen. We onderzoeken wat er onder je vraag ligt, waar je jezelf aanpast, wat voor jou werkelijk belangrijk is en welke keuzes daarbij horen.
Mijn stijl is nuchter, persoonlijk en praktisch. Ik luister en stel vragen, maar ik spiegel je ook wanneer je jezelf onnodig klein houdt, je eigen invloed onderschat of een situatie buiten jezelf legt.
Geen standaard loopbaanadvies dus, maar begeleiding om weer bewust positie te kiezen in je eigen loopbaan.
Een investering in hoe jij je volgende jaren wilt vormgeven
€1.495 excl. btw
Het traject bestaat uit een intake en zes individuele coachingssessies van 90 minuten, verspreid over ongeveer vier maanden. Inclusief voorbereiding en praktische opdrachten tussen de sessies.
In veel organisaties kan coaching worden betaald vanuit een persoonlijk ontwikkelbudget, opleidingsbudget of andere ontwikkelregeling.
Eerst onderzoeken of het past?
Je hoeft niet vooraf precies te weten wat je wilt veranderen.
In een vrijblijvend kennismakingsgesprek bespreken we waar je nu tegenaan loopt, wat je anders zou willen en wat je van coaching verwacht.
Daarna bepaal je zelf of dit traject bij je past.